How Diversity And Inclusion Came Under Attack

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) liggen onder vuur vanuit beide kanten van het politieke spectrum: rechts noemt het 'woke', links ziet het als een corporate checklist die echte verandering vervangt. Hoe is het diversiteitsprincipe zo gepolitiseerd geraakt? Het diversiteitsprincipe stelt dat samenlevingen, instituties en democratieën sterker worden wanneer mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven met elkaar in gesprek gaan. Maar hoe kom je daar, nu dit uitgangspunt zelf zo omstreden is geworden? Centraal staat de rol die universiteiten hebben gespeeld in de ideeën en het beleid rond diversiteit, gelijkheid en inclusie. David B. Oppenheimer schreef het boek The Diversity Principle, waarin hij beschrijft hoe diversiteit de afgelopen tweehonderd jaar uitgroeide tot een fundamentele waarde in het hoger onderwijs, met wortels in Duitsland, Groot-Brittannië en het verzet tegen de Zuid-Afrikaanse apartheid, en de meest omstreden toepassingen in Noord-Amerika. Hij gaat hierover in gesprek met Ivana Isailović, die onderzoekt hoe het neoliberalisme emancipatoire ideeën en bewegingen incorporeert. David B. Oppenheimer is Clinical Professor of Law aan de University of California, Berkeley School of Law, en co-directeur van het Berkeley Center on Comparative Equality and Anti-Discrimination Law. Ivana Isailović doceert recht aan de Universiteit van Amsterdam en onderzoekt de relatie tussen recht, macht en economisch leven vanuit politieke economie, kritische theorie en feministische theorieën. Samira Rafaela is oud-lid van het Europees Parlement, internationaal spreker en adviseur die zich inzet voor vrouwengezondheid, en deed als gastonderzoeker aan Cornell University onderzoek naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen.